HR Форум РБК – 2019 - Журнал о розничной торговле и общепите в ритейле Tочка продаж

HR Форум РБК – 2019

12 апреля в Москве состоится HR Форум РБК – 2019.

Технологический прогресс оказывает существенное влияние на рынок труда. Некоторые профессии окончательно перестают существовать, а другие значительно трансформируются. Впрочем, бояться этого не стоит. На смену устаревшим профессиям приходят новые, более актуальные и востребованные бизнесом. В каких специалистах будет нуждаться новая экономика и как их правильно подготовить? Какие тренды и навыки будут востребованы в цифровую эпоху? В рамках Ежегодного HR Форума РБК эксперты рынка обсудят последние тенденции и будущее управления персоналом в 2019 году.

Программа

09:3010:00

Регистрация участников. Приветственный кофе-брейк

10:0012:00

Сессия 1. Цифровизация для HR или новая эра рекрутмента.

  • Что означает цифровизация для HR? Ключевые факторы, чтобы соответствовать времени
  • Предиктивная модель в HR: оцифровка данных о кандидатах, построение успешных профилей, настройка поиска и отбора на основе данных
  • Важность построения экосистемы обучения в компании
  • Подготовка личного состава для Цифровой экономики: оцифровка образования, формирование компетенций и цифровая грамотность
  • Кто такой Chief Digital Officer (CDO), он же руководитель по цифровой трансформации (РЦТ) и для чего он нужен?
  • Чем занят директор по цифровой трансформации бизнеса, и почему HR важно об этом знать?
  • Основные направления внедрения Цифровой экономики в HR: электронный кадровик, электронный документооборот, электронный больничный и электронные трудовые книжки
  • Самые востребованные технические компетенции (hard skills): искусственный интеллект, робототехника, 3D-видео, облачные сервисы, виртуальная и дополненная реальность, интернет вещей, блокчейн, платформы, экосистемы, сети
  • Сложности цифровой трансформации: консерватизм высшего руководства, ограничения скорости преобразований и нехватка компетентных специалистов

12:0012:20

Кофе-брейк

12:2014:20

Сессия 2. Персонал 2019: взгляд с новой стороны

  • Поколение Z: какие ценности становятся драйверами роста молодых; в каком объеме юные кандидаты готовы отдавать себя карьере; какую компанию ищут и чего никогда нельзя допускать в работе с молодежью?
  • Подбор людей третьего возраста: какие инструменты работают? Особенности обучения и повышение вовлеченности людей третьего возраста
  • Сокращение HR-команд: как перераспределяются обязанности; в какие новые структуры собираются отделы; в каких знаниях и навыках растёт потребность
  • Прогноз 2019: рост рынка «гибридных» специальностей. Триумфальное шествие универсалов на рынке «белых и синих воротничков»
  • Нехватка квалифицированных сотрудников, движущих компанию вперед. Есть ли выход?

14:20—15:00

Обед

15:0016:30

Сессия 3. Тренды HR-маркетинга 2019

  • Как сделать работающих сотрудников бренд-амбассадорами компании. Блоги сотрудников
  • Cоздание и поддержка внешних и внутренних коммуникаций (СМИ, мероприятия)
  • Нестандартный креатив в продвижении HR-бренда. Корпоративный контент, которым хочется делиться
  • Вовлеченность персонала. Геймификация и диджитализация как действенные инструменты
  • Ключевые каналы привлечения кандидатов: рекрутмент, соцсети, job-борды, мобильные приложения

16:30 Окончание мероприятия

Подробнее по ссылке: https://bc.rbc.ru/event/5c66dd629a7947b83d257d3f

 

 

Календарь

« Март 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Российская ассоциация франчайзинга 2016

Современный ритейл 2015